30 лет в движении: три пути, три истории ООО «РАСКО Газэлектроника»

В сентябре 2026 года ООО «РАСКО Газэлектроника» отметило сразу две важные даты: 30-летие со дня основания и четыре года с момента начала работы под руководством новой команды. Тридцать лет — это большая история, начавшаяся в 1996 году. Четыре года — новый этап, который начался в 2022-м после сложного периода смены собственника.

За три десятилетия предприятие прошло путь от российско-немецкого производства до современного производителя газоизмерительного оборудования с собственной производственной и метрологической базой, инженерными компетенциями и широкой линейкой продукции. Приборы, произведённые в Арзамасе, работают в разных регионах России и странах ЕАЭС.

На новом этапе удалось вернуть значительную часть специалистов, восстановить выпуск продукции, вновь сформировать коллектив и продолжить развитие. Производственная база восстановлена, продолжается локализация, появляются новые разработки и новые направления.

Но историю предприятия нельзя рассказать только через даты, оборудование и производственные показатели. В первую очередь это история людей — тех, кто видел становление производства, тех, кто вырос профессионально внутри предприятия, и тех, кто пришёл сравнительно недавно и только набирает опыт.

Три пути. Три истории. Почти три десятилетия между их первыми рабочими днями.

Технический директор Дмитрий Гусев пришёл на практику в 1998 году и видел, как вместе с предприятием росли производство, продуктовая линейка и инженерная школа. Инженер отдела качества Оксана Бойченко пришла студенткой «просто на лето» и за 14 лет успела поработать в трёх подразделениях. Слесарь механосборочных работ Максим Пичугин работает на предприятии три года: он начинал с простых операций и постепенно перешёл к сборке различных счётчиков.

Мы попросили каждого рассказать о своём пути без сокращений. Получились три разных взгляда на одно предприятие — через личный опыт, работу и отношение к своему делу.

Дмитрий Гусев: почти вся история предприятия — своими глазами

Дмитрий Александрович Гусев, технический директор

Дмитрий Александрович пришёл на предприятие в июле 1998 года после четвёртого курса университета. Начал с практики, проверки плат и сборки корректоров, затем остался работать слесарем-сборщиком на полставки, совмещая работу с учёбой. После окончания университета стал инженером-конструктором. За 28 лет он видел практически все ключевые этапы развития производства — от первых ротационных счётчиков до восстановления линейки продукции после 2022 года и запуска нового направления ультразвуковых счётчиков и расходомеров газа.

— Как Вы пришли в ООО «РАСКО Газэлектроника» и помните ли свой первый рабочий день?

— Может быть не сам первый рабочий день, но первый рабочий месяц я помню достаточно хорошо. В июле 1998 года я пришёл в ООО «Газэлектроника» на практику после 4-го курса. В то время предприятие уже начало сборку корректоров объёма газа ЕК-88/К и в мои обязанности входила проверка плат корректоров, а в дальнейшем, сборка корректоров ЕК88/К и их калибровка. Дальше корректоры устанавливались на счётчики газа СГ-16. Производства своих счётчиков газа у предприятия на тот момент ещё не было. В один из моих первых дней на предприятии, все ведущие сотрудники под руководством генерального директора Левандовского В.А. собрались на участке сборки комплексов посмотреть и протестировать привезенный из Германии первый ротационный счетчик газа RVG. Так началась история производства ротационных счётчиков газа на предприятии, которая продолжается и сейчас. После прохождения практики, я остался работать на полставки на должности слесаря-сборщика, одновременно заканчивал 5-й курс, а после окончания университета был переведен на должность инженера-конструктора производства электроники.

— Вы видели предприятие в разные периоды. Что изменилось сильнее всего за эти годы, а что, наоборот, удалось сохранить?

— Да, мне повезло не просто увидеть, а поучаствовать в развитии предприятия. Начиная с 1998 года до 2022 года предприятие непрерывно росло и развивалось. Началось всё с электронных корректоров ЕК88/К, затем ротационные счётчики газа RVG, дальше больше: бытовые счётчики газа ВК, турбинные счётчики газа TRZ, сначала большие типоразмеры, а потом все типоразмеры, измерительные комплексы на базе счётчиков газа ротационного и турбинного типов. Особенно важно, что мы не просто локализовывали производство приборов, разработанных в Германии, а активно пополняли линейку продукции собственными разработками: фильтры газа ФГ, шкафные пункты учета и редуцирования газа, поверочные установки. Соответственно развивалась и росла производственная база, укреплялся и профессионально развивался коллектив предприятия. В итоге и в части основной продукции — корректоров объёма газа, у нас выстроилась собственная линейка приборов, разработанных специально для нашего рынка и с привлечением наших сотрудников. Корректоры ТС220, ЕК270 и ЕК290 — в Германии про такие приборы потребители не знали.

Конечно же, размер предприятия не может не влиять на атмосферу и взаимоотношения в коллективе. Малое предприятие практически с семейной атмосферой (1998 г.) постепенно развивалось в полноценное предприятие с разделением по функциям, отделам, а во времена Honeywell ещё дополнительно и по бизнес-юнитам.

Структура управления предприятием кардинально менялась несколько раз со сменой собственников. Традиционная структура, когда любые возникающие внутренние вопросы между отделами могут быть решены за 5 минут в рамках одного совещания у генерального директора, отвечавшего за всё, с приходом Honeywell неожиданно сменилась корпоративной матричной структурой, когда начальник одного отдела подчиняется в Москву, другого отдела - в Майнц, за SAP систему отвечают индусы, а генеральный директор отвечает только за производство. Возросшая свобода действий руководителей дополнилась большей персональной ответственностью, сложностями долгого внешнего согласования достаточно простых, по прежним меркам, локальных решений и постоянными телеконференциями по всевозможным вопросам.

Новая глава в жизни предприятия началась с новым собственником — ООО «НПФ «РАСКО». которое буквально спасло ООО «РАСКО Газэлектроника», поддержало уволенных ранее сотрудников предприятия и дало возможность и дальше заниматься своей любимой работой. Структура управления вернулась к традиционной, где из разрозненных функций, каждая с собственными KPI, мы снова стали коллективом с едиными целями и задачами. И где генеральный директор в полной мере несет ответственность за весь коллектив, а также за результаты его работы.

— Какой момент за годы работы Вы вспоминаете с особой гордостью или теплотой?

— За прошедший период таких моментов было достаточно много. В основном они были связаны с успешным освоением новой продукции, с достижением производственных результатов, например, было достаточно приятно в составе группы коллег получить от немецких коллег «позолоченный» корпус корректора ЕК260, приуроченный к продаже первых 10 000 шт. этих корректоров. Но наиболее свежее воспоминание — когда уже в новом обновленном ООО «РАСКО Газэлектроника» собранный вновь коллектив восстановил производство всей линейки выпускавшихся ранее диафрагменных, ротационных и турбинных счётчиков, измерительных комплексов, поверочных установок. Это была гордость за то, что мы вернулись на прежний уровень, причем не просто вернулись, а перешагнули его, начав развивать совершенно новое для предприятия направление — ультразвуковые счётчики и расходомеры газа. И уверенность, что и дальше предприятие будет активно расти и развиваться.

— Что для Вас сегодня значит работать в ООО «РАСКО Газэлектроника»?

— Продолжать дело, которым я занимаюсь уже 28 лет. Продолжать учиться и развиваться в профессиональном плане самому, а также помогать расти и развиваться своим коллегам.

Оксана Бойченко: пришла «на лето» — и нашла своё дело

Оксана Игоревна Бойченко, инженер отдела качества

У Оксаны Игоревны другой путь. В 2012 году она пришла студенткой на летнюю подработку и начинала с упаковки приборов на производстве. Временная работа стала профессией: за 14 лет Оксана успела поработать на производстве, в отделе производственного планирования и в отделе качества. Сегодня этот опыт позволяет ей видеть производственный процесс сразу с нескольких сторон.

— Как вы пришли в ООО Раско Газэлектроника и помните ли свой первый рабочий день?

— Ой, первый рабочий день я запомнила навсегда! Это был 2012 год, лето, представьте: я пришла на участок, а вокруг установки, детали, мужской коллектив... А я просто хотела подзаработать на каникулах. Думала, что это временно, на пару месяцев. Сейчас, оглядываясь назад, я смеюсь: из девочки, которая упаковывала приборы, я превратилась в хорошего специалиста. За годы работы Сменила три подразделения, набралась опыта, но до сих пор с теплотой вспоминаю тот первый день, когда меня взяли «просто на лето».

— Что для Вас значит работать в ООО «РАСКО Газэлектроника»?

— Вообще работа для каждого человека должна быть в удовольствие, мы проводим здесь большую часть своей жизни, и очень важно, чтобы это время проходило в комфортной обстановке. Мне повезло: у нас замечательный коллектив, где всегда готовы подставить плечо, помочь советом, поддержать в сложной ситуации. Но главное — здесь я чувствую, что меня ценят как специалиста и дают возможность реализовать скрытый потенциал.

— Как менялись ваши задачи за эти годы и какой этап профессионального пути стал для вас самым важным?

— На самом деле задачи менялись кардинально, работа на производстве заключалась в том, чтобы упаковывать счётчики, работа в отделе производственного планирования начиналась с запуска заказов в производство, доходила до составления сложных и важных отчётов, обязанности в отделе качества это входной контроль, проведение приемосдаточных испытаний, оформление эксплуатационной документации, составление рекламаций, работа с поставщиками, составление отчётов и графиков, и т. д. Самым важным этапом для себя я бы выделила участие в проектах по бережливому производству.

— Какой результат своей работы на предприятии вы считаете главным? За годы работы вы успели поработать в нескольких подразделениях. Что дал вам такой разный опыт и как он помогает сегодня?

— Этот разный опыт помогает мне сегодня находить нестандартные решения. Я вижу проблему с трёх сторон: если что-то идёт не так, я знаю, где на производстве могла возникнуть ошибка, какой срок сдвинулся или какая деталь была бракованной. Я стала специалистом широкого профиля, и это позволяет мне не просто проверять качество, а улучшать его, опираясь на свой реальный опыт. Если бы я сразу пришла в офис, я бы не знала ценности той работы, которая ведется на производстве, а теперь я понимаю каждую мелочь.

Максим Пичугин: от первых операций — к сложной сборке

Максим Игоревич Пичугин, слесарь МСР 4-го разряда

Максим Игоревич представляет молодое поколение работников предприятия. Он пришёл в ООО «РАСКО Газэлектроника» три года назад по рекомендации отца. Начинал с зачистки трубопроводов, постепенно осваивал новые операции и сейчас занимается сборкой различных счётчиков. Для него этот путь — движение от простого к сложному и возможность постоянно повышать своё мастерство.

— Как вы пришли в ООО «РАСКО Газэлектроника» и помните ли свой первый рабочий день?

— В организацию я попал по рекомендации отца — именно он подсказал мне попробовать свои силы здесь, и я благодарен ему за этот совет. Первый рабочий день помню хорошо, хотя впечатления были немного сумбурными. Всё вокруг было новым: незнакомый коллектив, непривычная обстановка, задачи, о которых я тогда имел лишь поверхностное представление. Присутствовало небольшое волнение — наверное, как и у любого человека, начинающего новый этап в жизни. Но именно эта атмосфера новизны и помогла мне быстро включиться в работу: я старался как можно внимательнее слушать, запоминать и вникать в процесс. Коллеги встретили доброжелательно, подсказывали, объясняли — это очень помогло освоиться в первые дни.

— Что для вас сегодня значит работать в ООО «РАСКО Газэлектроника»?

— Сегодня для меня работать здесь — это прежде всего постоянное движение вперёд. Это возможность получать новые знания и опыт, причём не только в профессиональном плане, но и в личностном. Каждый день ставит передо мной новые задачи, и я стараюсь решать их качественно, добиваясь успехов в своём деле. Кроме того, работа в коллективе — это общение с интересными людьми, многие из которых стали для меня не просто коллегами, а хорошими знакомыми и даже друзьями. Я ценю атмосферу взаимопомощи и поддержки, которая здесь царит, и считаю, что именно такая среда помогает расти и достигать большего.

— Каким вы представляли предприятие до прихода сюда и что оказалось совсем не таким, как ожидали?

— Честно говоря, я представлял предприятие примерно таким, каким оно и оказалось в реальности. Конечно, были какие-то мелкие детали, которые я не мог предугадать заранее, но в целом мои ожидания совпали с тем, что я увидел своими глазами. Возможно, я был наслышан о работе здесь от отца, поэтому имел достаточно чёткое представление. Никаких разочарований не было — скорее, наоборот, я убедился, что попал в серьёзную и надёжную организацию, где есть все условия для профессионального роста. Приятно, когда ожидания не только оправдываются, но и подкрепляются реальными возможностями.

— Чему вы уже успели здесь научиться и каким видите своё дальнейшее профессиональное развитие?

— За время работы я освоил действительно многое. Начинал я с зачистки трубопроводов — это была своего рода школа, с которой начинается понимание производственного процесса изнутри. Постепенно я переходил к более сложным задачам и сейчас занимаюсь сборкой различных счётчиков. Этот путь от простого к сложному дал мне ценный опыт и уверенность в своих силах. Что касается будущего, то я вижу его в дальнейшем развитии своих возможностей и навыков. Хочу расти профессионально, осваивать новые направления, повышать свою квалификацию и со временем занимать более высокие позиции. Для меня важно не останавливаться на достигнутом, а постоянно двигаться вперёд — становиться как можно выше в своём деле.

История продолжается

В этих трёх интервью — предприятие в разные периоды его жизни. В рассказе Дмитрия Гусева — становление производства, рост, смена собственников, сложный 2022 год и восстановление. В истории Оксаны Бойченко — профессиональный рост внутри предприятия и опыт, который складывается из работы в разных подразделениях. В словах Максима Пичугина — взгляд человека, который только начинает свой путь, осваивает производство и ставит перед собой новые профессиональные цели.

Их опыт разный, но именно в этом и есть преемственность. Знания, накопленные за десятилетия, не остаются в прошлом: они передаются дальше, становятся основой для новых решений и помогают следующему поколению быстрее осваивать профессию. Производственные традиции соединяются с новыми технологиями, а рядом с теми, кто работает на предприятии десятилетиями, растут новые специалисты.. 

30 лет ООО «РАСКО Газэлектроника» и четыре года нового этапа — это не две отдельные истории. Это один путь предприятия: с опытом прошлого, непростыми решениями, восстановленным производством и планами на будущее.

И главное в этой истории — люди, которым важно дело, которым они занимаются.